A műtárgy lenne szerintem a jó megoldás az egyedi kincs vonzóbb.

A TP könyv rendszert át lehetne alakítani %-osra. Adja annak az alkalmazottnak a szint tp-je bizonyos százalékát akinek adjuk. Így hasznos maradhat mindig.

Továbbmegyek, annyi TP-t kapjon az alkalmazott érte, amennyit egy kalandban kapna.

Egy tízes alkalmazottal nem mész el 50-es kalandot csinálni, mert odahal. Kisebbet meg nem tudsz kérni, hogy arányosan kapjon tp-t. A TP könyvet viszont bármelyiknek oda kellene tudni adni. A százalékos szerintem kiegyensúlyozottabb lenne.